Оптимизация: расширение компетенций и повышение эффективности

С начала года в компании «А.Д.Д. Сервис» началось внедрение программы оптимизации линейного персонала. О том, на решение каких задач направлена реализация программы и какие она открывает возможности для управления кадровыми ресурсами, мы попросили рассказать заместителя генерального директора по персоналу компании «А.Д.Д. Сервис» Марину Окуневу.

- Марина Николаевна, с чем связано появление такой программы в компании?

- Мы столкнулись с проблемой дефицита квалифицированного персонала в регионах. Очень сложно найти опытных специалистов. А для работы на промысловых энергокомплексах нужны профессионалы. Идея создания программы оптимизации возникла в результате совместной работы с Геннадием Николаевичем Щелкуновым, заместителем генерального директора по развитию - директором Нижневартовского филиала. Ее поддержали наши руководители, которые имеют большой опыт работы в отрасли, начинали свою карьеру с должности электромонтера, хорошо знакомы с особенностями эксплуатации энергокомплексов, понимают, как наиболее эффективно использовать потенциал бригад.

- В чем заключается идея программы оптимизации?

- Эта программа создавалась специально для реализации на объектах бурения и нефтедобычи. Именно там, где мы обслуживаем в комплексе буровую и энергокомплекс, бригады состоят из электромонтеров и машинистов ДВС. Наша цель - подготовить специалистов-универсалов, отвечающих за работу всего генерирующего оборудования.

Суть программы заключается в том, что персонал, который обслуживает энергокомплексы на объектах бурения и нефтедобычи, проходит дополнительное обучение, а потом закрепляет знания на практике. В результате мы получаем универсально подготовленных специалистов и за счет оптимального расстановки персонала снижаем затраты. У сотрудников появляются возможности повышать свою квалификацию и наиболее полно использовать свой потенциал.

Электромонтеры по обслуживанию энергетического оборудования получают смежную профессию - машинист ДВС, инженерно-технический персонал, инженеры по наладке и испытаниям и электромеханики получают дополнительную специализацию, позволяющую проводить инженерное сопровождение энергокомплекса, буровой установки и бригад КРС. Такой подход к обслуживанию энергокомплексов на объектах бурения и нефтедобычи дает возможность улучшить качество выполняемых работ, повысить ответственность сотрудников.

- Оправдались ли ожидания, связанные с реализацией программы, можно ли уже говорить о результатах?

- Оптимизация персонала рабочих специальностей прошла уже в Стрежевском, Нижневартовском и Нефтеюганском филиалах, близится к завершению и программа подготовки инженерно-технического персонала.
Результаты реализации программы соответствуют нашим ожиданиям, потому что программа позволяет не только решать проблему дефицита кадров, но и профессионально развивать сотрудников, расширять их компетенции, а также концентрировать ответственность за качество работ.

- Заложено ли в программе равновесие интересов бизнеса и персонала?

- Программа работает, потому что она интересна и компании, и персоналу. Компания решает проблему дефицита квалифицированных кадров, а сотрудники получают возможность профессионального развития и увеличения доходов за счет применения смежной профессии.

Содержание номера
Предыдущая статья: Генерация на Солнечном месторождении
Следующая статья: Престижное образование – это трудно, но очень интересно