Специалисты, которых ждут в энергетике

Электротехнический институт родился в недрах Томского политехнического университета в результате объединения нескольких факультетов, готовивших специалистов для энергетики. Это была реакция на требование времени. Рынок труда диктовал свои условия: вырос спрос на специалистов-энергетиков, имеющих не только общее образование, но и конкретную специализацию. Поэтому создали институт, в котором особое внимание уделили качеству образования по специальностям, востребованным энергетикой. В Электротехническом институте девять кафедр, на которых студенты получают знания по разным направлениям энергетики (десять специальностей). Директор ЭЛТИ, профессор, доктор наук Анатолий Петрович Суржиков, очень важным считает не только качественную подготовку по специальности, но и помощь студентам в выборе будущего места работы. Он и убедил преподавателя с 35-летним стажем Галину Васильевну Лисецкую стать заведующей лабораторией методического отдела ЭЛТИ ТПУ и всерьез заняться организацией преддипломной практики студентов и дальнейшим их трудоустройством.
Мы попросили Галину Васильевну рассказать о результатах этой деятельности.

- Галина Васильевна, сегодня во многих вузах уже нет практики трудоустройства выпускников, а в вашем институте стремятся к тому, чтобы выпускники нашли работу по специальности. Что это дает студентам, институту?

- Раньше распределение молодых специалистов проходило через Министерство образования. Потом этот порядок отменили. Но руководство Политехнического университета придерживается такой политики: мы будем заниматься трудоустройством наших выпускников. Такой подход дает нашим студентам понимание, что специалисты Томского политехнического университета всегда востребованы. А когда студенты видят, насколько организации и предприятия заинтересованы в таких специалистах, они чувствуют свою значимость, процесс обучения становится для них более осмысленным. Они понимают, где могут работать и какие знания им необходимы.

- Как реагирует учебное заведение на потребности рынка труда?

- У нас создана информационная база предприятий (их более 200), где могут быть востребованы наши специалисты. Мы работаем с директорами, главными инженерами предприятий, службами персонала. Контакты с предприятиями, компаниями дают нам конкретную информацию о потребностях этого сектора. Например, на техническом совете в «А.Д.Д. Сервис» сформулировали, по каким направлениям хотели бы сотрудничать с нашим институтом. Я отдала эти предложения нашим профессорам, и они работали над тем, чтобы учесть эти потребности в учебном процессе. Энергетика меняется, меняется и учебный процесс, мы ориентируемся на современную технику, которая используется сейчас.

- Что Вы как представитель вуза хотели бы получить от предприятий?

- Самой большой проблемой для нас была организация производственной практики. Это требует дополнительных средств, отвлекает специалистов от основной работы, поэтому компании неохотно шли на такое сотрудничество. Я все-таки убедила некоторые компании взять студентов на преддипломную практику. Ведь это дает возможность присмотреться к будущему молодому специалисту, оценить его уровень подготовки, умение работать в коллективе, отношение к делу.

Теперь трудоустройство идет после прохождения преддипломной практики. Выгодно это и выпускникам, и компаниям, потому что после практики на рабочем месте молодой специалист уже лучше подготовлен к конкретной работе, имеет более высокую квалификацию.

- Уже видны результаты такой практики?

- Да. Многие студенты стараются попасть на практику за время учебы в разные компании, это позволяет им сравнить их и сделать выбор. Компании тоже получают не «кота в мешке», а специалиста, с которым уже знакомы, который их устраивает.

- Сколько выпускников удалось трудоустроить?

- Например, для 17 выпускников специальности «Электроэнергетические системы и сети» кафедры «Электроэнергетические системы и высоковольтная техника» (ЭСВТ), где я преподаю, было предложено для трудоустройства 66 мест. А для 95 выпускников ЭЛТИ направления «Электроэнергетика» всех специальностей было предложено 207 вакансий. Для прохождения преддипломной практики на энергетических предприятиях было согласовано и получено 298 мест. Аналогичная ситуация с практикой и трудоустройством по направлению «Электромеханика». Энергетики и электромеханики сейчас очень востребованы. В прошлом году мы распределили 92% всех выпускников ЭЛТИ. Не формально, а по специальностям и желанию студентов. Хотя ректорат ТПУ ставил нам задачу - обеспечить распределение 60% выпускников. Уровень подготовки специалистов в Томском политехническом университете устраивает работодателей, мы получили много заявок и из Санкт-Петербурга и заключили несколько договоров о сотрудничестве.

- Вы получаете отзывы студентов, выпускников?

- Да, и очень хорошие. Сегодня наши студенты учатся не вслепую, а с уверенностью, что в ЭЛТИ ТПУ им найдут и предложат на выбор работу по специальности, что их будущее обеспечено.

Содержание номера
Предыдущая статья: Вахта – это не только романтика и комфорт
Следующая статья: Мнение