Как добиться успеха?

На этот вопрос скоро даст ответ служба персонала «Группы «А.Д.Д.», где завершается первый этап работы над новым проектом.

В рамках проекта создания корпоративной модели компетенций, над которым с января нынешнего года работает служба персонала компании «Группа «А.Д.Д.», были проведены собеседования с 30 успешными менеджерами. Интервьюирование и анкетирование наиболее профессиональных сотрудников позволило собрать информацию о том, какими навыками, знаниями, способностями и личными качествами должен обладать сотрудник, чтобы добиться успеха в Группе компаний «А.Д.Д.».

- Информация была систематизирована, проанализирована, и на ее основе составлен предварительный перечень корпоративных компетенций. После согласования и утверждения корпоративная модель компетенций будет включать в себя регламенты по ее использованию при найме персонала, обучении сотрудников и при формировании кадрового резерва, - рассказала Валерия Елисеева, старший менеджер по персоналу. - Руководители получат возможность использовать модель компетенций в процессе управления, для оценки деятельности своих сотрудников при проведении аттестации и для планирования и реализации мероприятий по развитию необходимых компетенций. Начало внедрения корпоративной модели компетенций планируется на апрель, когда будет проводиться очередная аттестация сотрудников Группы компаний.

Долгосрочный этап развития проекта корпоративной модели компетенций предполагает разработку профилей компетенций для отдельных должностей. Эта работа началась с юридической службы «Группы «А.Д.Д.».

Содержание номера
Предыдущая статья: Инновация прошла проверку на сибирских зимниках
Следующая статья: ССП-сайт ответит на вопросы