Новое Положение о стимулировании

Как сообщили нам в управлении персонала, утверждено новое "Положение о стимулировании сотрудников Группы компаний "А.Д.Д.". Этот корпоративный документ устанавливает общие принципы стимулирования сотрудников Группы компаний «А.Д.Д.». Сейчас в каждой из дочерних компаний идет процесс согласования положения о стимулировании и приведения его в соответствие требованиям главного корпоративного документа. Далее будут разработаны и утверждены приказами показатели премирования.

- Новое положение направлено на стимулирование выполнения стратегических планов Группы компаний, - прокомментировала документ Александра Минина, начальник группы оценки и развития управления персонала. - Для того чтобы объективно оценить и правильно ориентировать сотрудников на концентрацию усилий для достижения определенных стратегических целей, совместно с консультантами компании PricewaterhouseCoopers разработаны ключевые показатели эффективности.
При определении размера премии будут учитываться результаты деятельности подразделения и эффективность работы каждого сотрудника, которая будет оцениваться с помощью уже действующего в компании инструмента - системы «Управление по целям».

Как сообщили в управлении персонала, предусмотрено квартальное премирование на основании квартальных (более оперативных показателей) и премирование по итогам года на основании достижения стратегических показателей.

Новое Положение о стимулировании введено в действие с января 2008 года и распространяется на всех сотрудников Группы компаний, за исключением филиалов компании "А.Д.Д. Сервис", где система премирования пока остается прежней.

Содержание номера
Предыдущая статья: Новые назначения
Следующая статья: Быть профессионалом престижно